532 FMC柔性制造系统（三）
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蓉城不像那些工业发达的地方，大型的机械厂没有几家。
这些年国营企业不景气，但是学校每年的招生名额只有多的，没有少的，这些毕业生就无法得到妥善的安置。
机械行业不像别的行业，学生出来之后要是没有干本专业的工作，要不了一两年，就算是毁了。而且，这个行业不像别的行业，只要稍微投资一些，就能够很快回本。
哪怕是干个体户，也得好几万的投入！
况且学校里面出来的，都是理论上是专家，估计能够把车铣刨这些最为基本的设备开转，都是不小的本事，要想指望他们能够在最基层的岗位生产出机械零部件，没有三两年的学徒生涯，也是不可能的事情。
“诸位，欢迎大家进入九一集团，从今天开始，咱们就是同事了，咱们老板，对于你们，寄予了厚重的希望，希望大家能够在咱们集团公司里面把自己所学的毫无保留地展现出来。是人才，在咱们公司，绝对不会被埋没！咱们私营企业，不像国营企业，绝对不埋没人才，升职加薪，也不论资排辈……”作为整个集团公司的代理执行总裁，蒋建兴对于如何煽动这些刚刚进入公司，有着满腔热血的毕业生，已经非常熟悉了。
这些话，都是云非教他的。
当然，更有一些是他自己的感悟。
国营企业，最大的弊端就是论资排辈，即使有能力，升职加薪什么的，也得等到前面排着队的都加了薪，升了职，新人熬成婆，才会有机会。
“啪啪啪……”热烈的掌声。在蒋建兴讲完之后，响了起来。
各个学校的学生会，都跟着前面那些先他们毕业的师兄师姐有着联系，只要不善于钻营，没有几个人能够混得好。
不管你有多优秀，除非有逆天的运气，受到领导的赏识，才能够在进入工厂很短的时间就升职加薪。
这些毕业生之所以选择放弃铁饭碗，加入九一集团，高薪高福利。虽然占着很大的比重，最主要的是九一重工现在对于他们这种专业的技术人才急缺！
“下面，有请我们集团公司总裁，也就是我们的老板，云非先生给大家讲几句……”
云非看到下面这些比他们年纪还大的毕业生，感慨万千。
曾几何时，他也是在他们中看着台上的领导给他们做动员，致欢迎辞，被领导的承诺芝麻大饼给撩拨得兽血沸腾。最后拼死拼活地为公司做贡献，奉献自己的青春，到最后，却眼睁睁看着别人升职加薪一骑绝尘直往上去。
这下面。有着首都科技大学、华清大学、首都大学的优秀毕业生，同样有着蓉城大学、蓉城理工、蓉城电子科大的毕业生，这场欢迎会完成之后，就代表着九一重工今年的大规模招聘圆满结束。
“各位同仁。作为集团公司的老板，首先感谢大家放弃了铁饭碗，选择我们这个私人企业。谢谢大家了……”云非上台之后，首先对着下面黑压压地坐着的新进入公司的毕业生。
这些人，是自己集团公司的未来！
“非常感谢大家选择九一集团。进入公司之后，咱们就是一个集体，希望大家在开始工作之前，我还是谈谈大家的工作安排。根据各位所学的专业，集团公司的岗位空缺，有人，会被安排到管理岗位，也有人，会被安排到技术岗位。希望大家不要因为职位的问题来消极工作。”
“或许，很多人好奇，为什么我会一次招聘这么多的大学生，或许也有人说我是招聘你们来装点门面的。不管别人怎么说，我招大家来，就是希望大家帮助我完成我的梦想。为什么国外的加工中心早就研究出了五轴联动的高端设备，甚至是全方位加工的工业机器人，而我们中国到现在，却连三轴联动的加工中心都没能全部国产化！同仁们，咱们祖先创造出改变人类进程的四大发明的时候，欧洲那些家伙还在茹毛饮血，五十年代末，六十年代初咱们国家就已经研制出了数控铣，为什么到了现在，咱们被欧美发达国家甩开了这么远的差距？有人说，这是咱们国家工业基础太差，底子太薄；也有人说，是历史原因造成的，十年大动乱使得我们国家一切的发展停滞了十年！这些，都是客观原因！”
云非的话，彻底点燃了这些青年的热血。
大多数都是学习机械、计算机这些国内落后国外无比远的专业。
别人能够搞出来的，为什么咱们不能搞出来？
“当年，在国家一穷二白的情况下，咱们的前辈搞出了两弹一星，为什么连这样高端的咱们就能够搞出来，而现在在数控行业这么多年，却连滚珠丝杠，伺服电机这些都没法搞出来呢？一辈子没有放弃的中国第一代数控设备研究者们没有放弃，所以，有了国产的龙数控系统！从小被外公逼着学习各种机械电子知识的我不姓这个邪，所以，有了九一重工，有了完全国产的数控车，除了伺服电机还是进口，其他部件完全国产的三轴三联动的加工中心……”
“之所以邀请大家进入九一集团，就是希望大家用所学到的专业知识以及自己的头脑，帮着我们，完成五轴联动甚至精密工业机器人的国产化！众多的国营机械厂，他们没有这个技术实力吗？错了，他们有，但是他们领导人的心思，根本就没有放到这上面来！尤其，大多数国营企业的领导，都是外行领导内行！”
这是云非第一次当着很多人说国营企业的弊病，当然，也是最后一次。
他本来不想说这些的，但是为了调动这些天之骄子的热血，他不得不说。
“咱们在座的，大部分的人，都将进入我们集团公司的研究院，你们要记住。你们进入九一重工，不是做普通的研究员或者基层技术员，你们是集团公司发展的基础。从明天开始，咱们公司的柔性制造系统项目，因为大家的加入，就正式启动了！”
云非说出了招这些人来的目的，下面那些毕业于各大学院的机械专业的毕业生，顿时兴奋起来了。
这个项目，他们只是在课堂上听过讲师介绍，只是知道。这个非常先进。
也就因为这种系统的存在，日本在八十年代末期就已经建立起了全自动的无人工厂！
一个年产值上亿美元的机械加工车间，只有几十个工程师，连生产工人都没有，当然，还有清洁工。
这家工厂，根本就不对人开放，在日本，都是属于机密的存在。
之所以知道这个工厂。就因为国外新出来的关于柔性制造系统的专业论文，很多都是以这家工厂来举例的。
这家工厂，属于世界最为顶级的自动化工厂，比美国甚至德国的自动化工厂都还先进不少！
中国机械部以及工业部很多次向日本人提出。想要参观这家工厂，却被日本人给拒绝了。
现在，他们进入的这家工厂招聘他们的目的就是为了研究柔性制造系统，他们如何能够不激动？
怎么能够不激动？
了解九一重工发展历程的人都知道。九一重工这个年轻老板，对于研究的投入简直是丧心病狂。
没瞧着人家搞数控车、数控铣、加工中心，都是不计成本地投入。最后短时间内搞出来的么！
“我知道，很多人选择九一重工，是因为我们九一重工的高工资，高福利。我还是得谢谢大家对于我们公司的信任！不要不好意思，首都来的一些同仁应该知道了，当初我在花都找工作的时候，首先就是提工资待遇！没有良好的物质基础，谁能够安心工作？古人有云，天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往！这利，是个人价值的体现，水往四处流，人往高处走。咱们不同于国营企业，不需要有多少为公司奉献的觉悟！”
云非一说很多人来九一集团是为了高工资，高福利，很多人都不好意思地底下了头。
他是私人企业，不是国企。
在国企，谈工资，要待遇，那是觉悟不高的体现。
但是在私企，不谈工资，不要待遇的人，往往都是没有什么本事的人！只有有本事的，觉得自己能够给公司，给老板创造更多效益的人，才会在觉得没有职位以及薪水没有体现自己价值的时候，向老板提出加薪，升职的想法。
但是这些学生，都没有经历过社会，脸皮还是太薄。
“公司的发展，都是靠着整个公司所有人的努力的，在这里，每个人的价值，我们只能用薪水来衡量！任何公司，都不可能靠着一个人撑起来，尤其是我们这样的靠着技术吃饭的企业！尤其是我们公司这样的需要很多人合作才能搞出研究成果的情况。在咱们私人企业，咱们不谈觉悟，就谈钱！你有多大的能力，多大的贡献，就领多少钱，大家不要笑，我这人，没有读过什么书，中专都没有毕业，说不出什么大道理，大家不要觉得谈钱就侮辱了大家。这没有的事情！”
ps： 一会儿到了凌晨，理论上讲还有一章，等不及的兄弟们，就早点休息吧，明天接着看。
在机械自动化的发展历程的行，fmc柔性制造系统是一个绕不开的话题，日本八十年代末期就已经有了全自动的无人车间，这还是葫芦从德国工程师口中听到的。
那个日本的车间，所有人的，都是工程师的级别，主要是为了给产品编程，维护设备等……
蓉城不像那些工业发达的地方，大型的机械厂没有几家。
这些年国营企业不景气，但是学校每年的招生名额只有多的，没有少的，这些毕业生就无法得到妥善的安置。
机械行业不像别的行业，学生出来之后要是没有干本专业的工作，要不了一两年，就算是毁了。而且，这个行业不像别的行业，只要稍微投资一些，就能够很快回本。
哪怕是干个体户，也得好几万的投入！
况且学校里面出来的，都是理论上是专家，估计能够把车铣刨这些最为基本的设备开转，都是不小的本事，要想指望他们能够在最基层的岗位生产出机械零部件，没有三两年的学徒生涯，也是不可能的事情。
“诸位，欢迎大家进入九一集团，从今天开始，咱们就是同事了，咱们老板，对于你们，寄予了厚重的希望，希望大家能够在咱们集团公司里面把自己所学的毫无保留地展现出来。是人才，在咱们公司，绝对不会被埋没！咱们私营企业，不像国营企业，绝对不埋没人才，升职加薪，也不论资排辈……”作为整个集团公司的代理执行总裁，蒋建兴对于如何煽动这些刚刚进入公司，有着满腔热血的毕业生，已经非常熟悉了。
这些话，都是云非教他的。
当然，更有一些是他自己的感悟。
国营企业，最大的弊端就是论资排辈，即使有能力，升职加薪什么的，也得等到前面排着队的都加了薪，升了职，新人熬成婆，才会有机会。
“啪啪啪……”热烈的掌声。在蒋建兴讲完之后，响了起来。
各个学校的学生会，都跟着前面那些先他们毕业的师兄师姐有着联系，只要不善于钻营，没有几个人能够混得好。
不管你有多优秀，除非有逆天的运气，受到领导的赏识，才能够在进入工厂很短的时间就升职加薪。
这些毕业生之所以选择放弃铁饭碗，加入九一集团，高薪高福利。虽然占着很大的比重，最主要的是九一重工现在对于他们这种专业的技术人才急缺！
“下面，有请我们集团公司总裁，也就是我们的老板，云非先生给大家讲几句……”
云非看到下面这些比他们年纪还大的毕业生，感慨万千。
曾几何时，他也是在他们中看着台上的领导给他们做动员，致欢迎辞，被领导的承诺芝麻大饼给撩拨得兽血沸腾。最后拼死拼活地为公司做贡献，奉献自己的青春，到最后，却眼睁睁看着别人升职加薪一骑绝尘直往上去。
这下面。有着首都科技大学、华清大学、首都大学的优秀毕业生，同样有着蓉城大学、蓉城理工、蓉城电子科大的毕业生，这场欢迎会完成之后，就代表着九一重工今年的大规模招聘圆满结束。
“各位同仁。作为集团公司的老板，首先感谢大家放弃了铁饭碗，选择我们这个私人企业。谢谢大家了……”云非上台之后，首先对着下面黑压压地坐着的新进入公司的毕业生。
这些人，是自己集团公司的未来！
“非常感谢大家选择九一集团。进入公司之后，咱们就是一个集体，希望大家在开始工作之前，我还是谈谈大家的工作安排。根据各位所学的专业，集团公司的岗位空缺，有人，会被安排到管理岗位，也有人，会被安排到技术岗位。希望大家不要因为职位的问题来消极工作。”
“或许，很多人好奇，为什么我会一次招聘这么多的大学生，或许也有人说我是招聘你们来装点门面的。不管别人怎么说，我招大家来，就是希望大家帮助我完成我的梦想。为什么国外的加工中心早就研究出了五轴联动的高端设备，甚至是全方位加工的工业机器人，而我们中国到现在，却连三轴联动的加工中心都没能全部国产化！同仁们，咱们祖先创造出改变人类进程的四大发明的时候，欧洲那些家伙还在茹毛饮血，五十年代末，六十年代初咱们国家就已经研制出了数控铣，为什么到了现在，咱们被欧美发达国家甩开了这么远的差距？有人说，这是咱们国家工业基础太差，底子太薄；也有人说，是历史原因造成的，十年大动乱使得我们国家一切的发展停滞了十年！这些，都是客观原因！”
云非的话，彻底点燃了这些青年的热血。
大多数都是学习机械、计算机这些国内落后国外无比远的专业。
别人能够搞出来的，为什么咱们不能搞出来？
“当年，在国家一穷二白的情况下，咱们的前辈搞出了两弹一星，为什么连这样高端的咱们就能够搞出来，而现在在数控行业这么多年，却连滚珠丝杠，伺服电机这些都没法搞出来呢？一辈子没有放弃的中国第一代数控设备研究者们没有放弃，所以，有了国产的龙数控系统！从小被外公逼着学习各种机械电子知识的我不姓这个邪，所以，有了九一重工，有了完全国产的数控车，除了伺服电机还是进口，其他部件完全国产的三轴三联动的加工中心……”
“之所以邀请大家进入九一集团，就是希望大家用所学到的专业知识以及自己的头脑，帮着我们，完成五轴联动甚至精密工业机器人的国产化！众多的国营机械厂，他们没有这个技术实力吗？错了，他们有，但是他们领导人的心思，根本就没有放到这上面来！尤其，大多数国营企业的领导，都是外行领导内行！”
这是云非第一次当着很多人说国营企业的弊病，当然，也是最后一次。
他本来不想说这些的，但是为了调动这些天之骄子的热血，他不得不说。
“咱们在座的，大部分的人，都将进入我们集团公司的研究院，你们要记住。你们进入九一重工，不是做普通的研究员或者基层技术员，你们是集团公司发展的基础。从明天开始，咱们公司的柔性制造系统项目，因为大家的加入，就正式启动了！”
云非说出了招这些人来的目的，下面那些毕业于各大学院的机械专业的毕业生，顿时兴奋起来了。
这个项目，他们只是在课堂上听过讲师介绍，只是知道。这个非常先进。
也就因为这种系统的存在，日本在八十年代末期就已经建立起了全自动的无人工厂！
一个年产值上亿美元的机械加工车间，只有几十个工程师，连生产工人都没有，当然，还有清洁工。
这家工厂，根本就不对人开放，在日本，都是属于机密的存在。
之所以知道这个工厂。就因为国外新出来的关于柔性制造系统的专业论文，很多都是以这家工厂来举例的。
这家工厂，属于世界最为顶级的自动化工厂，比美国甚至德国的自动化工厂都还先进不少！
中国机械部以及工业部很多次向日本人提出。想要参观这家工厂，却被日本人给拒绝了。
现在，他们进入的这家工厂招聘他们的目的就是为了研究柔性制造系统，他们如何能够不激动？
怎么能够不激动？
了解九一重工发展历程的人都知道。九一重工这个年轻老板，对于研究的投入简直是丧心病狂。
没瞧着人家搞数控车、数控铣、加工中心，都是不计成本地投入。最后短时间内搞出来的么！
“我知道，很多人选择九一重工，是因为我们九一重工的高工资，高福利。我还是得谢谢大家对于我们公司的信任！不要不好意思，首都来的一些同仁应该知道了，当初我在花都找工作的时候，首先就是提工资待遇！没有良好的物质基础，谁能够安心工作？古人有云，天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往！这利，是个人价值的体现，水往四处流，人往高处走。咱们不同于国营企业，不需要有多少为公司奉献的觉悟！”
云非一说很多人来九一集团是为了高工资，高福利，很多人都不好意思地底下了头。
他是私人企业，不是国企。
在国企，谈工资，要待遇，那是觉悟不高的体现。
但是在私企，不谈工资，不要待遇的人，往往都是没有什么本事的人！只有有本事的，觉得自己能够给公司，给老板创造更多效益的人，才会在觉得没有职位以及薪水没有体现自己价值的时候，向老板提出加薪，升职的想法。
但是这些学生，都没有经历过社会，脸皮还是太薄。
“公司的发展，都是靠着整个公司所有人的努力的，在这里，每个人的价值，我们只能用薪水来衡量！任何公司，都不可能靠着一个人撑起来，尤其是我们这样的靠着技术吃饭的企业！尤其是我们公司这样的需要很多人合作才能搞出研究成果的情况。在咱们私人企业，咱们不谈觉悟，就谈钱！你有多大的能力，多大的贡献，就领多少钱，大家不要笑，我这人，没有读过什么书，中专都没有毕业，说不出什么大道理，大家不要觉得谈钱就侮辱了大家。这没有的事情！”
ps： 一会儿到了凌晨，理论上讲还有一章，等不及的兄弟们，就早点休息吧，明天接着看。
在机械自动化的发展历程的行，fmc柔性制造系统是一个绕不开的话题，日本八十年代末期就已经有了全自动的无人车间，这还是葫芦从德国工程师口中听到的。
那个日本的车间，所有人的，都是工程师的级别，主要是为了给产品编程，维护设备等……